Виплачуємо допомогу працівнику при виході на пенсію: що з оподаткуванням?

Північне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків нагадує, що заробітна плата – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом (пп. 14.1.48 Податкового кодексу України).

Перелік доходів, які не включаються до розрахунку загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку, визначено п. 165.1 ПКУ.

На виплату грошової (вихідної) допомоги при виході на пенсію передбачені зазначеним пунктом винятки не поширюються.

Як визначено п. 167.1 ПКУ, ставка податку на доходи фізичних осіб становить 18% бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

Таким чином, вихідна допомога у зв’язку із звільненням працівника, в т. ч. при виході на пенсію, оподатковується на загальних підставах податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18% та військовим збором за ставкою 1,5%.

До того ж, слід відмітити, що одноразову допомогу працівникам, які виходять на пенсію згідно із законодавством та колективними договорами, віднесено до Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (постанова Кабінету Міністрів України від 22 грудня 2010 року № 1170).